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4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.

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2025年02月01日 14时53分24秒
【央视新闻客户端】;

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　　2月1日消息，前蚂蚁集团CEO、一米八农业科技董事长 、首席品控官
，浙北大厦集团董事长兼总裁胡晓明（花名：孙权）在年终对话中表示，衡量一个新的创业组织好与坏 ，不单纯是以财务指标来衡量的
。他表示自己看重的是三个方面。

　　第一
，这个公司是否坚守他们的初心，就是坚守他们的使命
、愿景、价值观 ，他们会不会为了短暂的利益或者利润放弃对品质的管理
，放弃对于技术创新的渴望，这个是我看的核心 。典型的代表是团队每个人是否把愿景使命价值观记在心里 ，而不是写在墙上
，这是我看的第一个事情
。

　　第二，团队的精气神怎么样 ，组织活力是否正向
，这个组织是不是年轻人特别渴望加入的，而且每个年轻人都充满了学习的动力。

　　第三 ，在日常管理当中是否是老带新，大家是否有相互鼓励 、彼此分享、愿意担责的团队氛围
，这是组织文化 。

　　“如果做到了这三点，哪怕财务上暂时亏损一点 ，我认为这都是战略性亏损
，或者是我们所谓的创业性亏损，都可以接受 ，未来结果一定是好的。但如果对使命愿景不当真
，组织没有活力，团队中间没有担当与鼓励 ，哪怕暂时财务上赚钱
，也走不远
。 ”胡晓明说。

　　他还强调，尤其对于创业公司 ，整个组织能够让人看到精气神最重要 。“我在阿里巴巴内部做过创业
，当年创办阿里金融深有感触，湖畔的同学听我的课都看过那段视频 ，马老师讲核心是生命力，产品有生命力
、组织有生命力
，是衡量这个企业好不好最核心的一点
。
”

　　胡晓明认为，有些企业赚钱 ，但死气沉沉
，不代表有生命力，这个企业未来走下坡路是一定的。所以如何让一个组织回归到愿景使命价值观 ，回归到客户价值驱动
，回归到团队彼此的共享、分担 、担责，这是非常核心的关键指标 。